FÊTE DES TRAVAILLEURS : LA SOCIÉTÉ NOUVELLE DES PHOSPHATES DU TOGO (SNPT) A FÊTÉ AVEC UNE PLATE-FORME REVENDICATIVE SOUMISE À L’EMPLOYEUR

afriquenligne.tg
Mis en ligne le 2 Mai 2023

La traditionnelle fête du premier Mai a été observée par le personnel de la Société Nouvelle des Phosphates du Togo (SNPT)
avec les présences du
Maire de la commune du Lac 3 et le Chef service de l’inspection du travail et des lois sociales d’Anecho.

Conformément à la tradition dans ce genre de circonstance, le personnel a soumis une plate- forme revendicative à l’adresse de l’employeur lue par le délégué du personnel Monsieur Issaou SATCHIBOU
dont nous vous proposons la relecture. 👇👇👇

Cahier de charge des Représentants du Personnel de la Société
Nouvelle des Phosphates ex duTogo (SNPT) àl’occasion de la fête du 1er
Mai 2023

Monsieur le Directeur Général de la Société Nouvelle des Phosphates du
Togo (SNPT);

Messieurs les Directeurs Généraux Adjoints;

Messieurs les Directeurs de Département;

Messieurs les Chefs Service;

Monsieur le Chef de l’Inspection du Travail et des Lois Sociales du ressort;

Vénérés Chefs traditionnels;

Camarades secrétaires généraux des syndicats;

Chers invités

Camarades salut, Camarades Salut !!

C’est pour moi un réel plaisir de prendre la parole au nom de l’ensemble du
personnel de la Société Nouvelle des Phosphates du Togo (SNPT) pour vous
souhaiter en cette occasion solennelle, une cordiale bienvenue et vous remercier
de votre présence à cette fête des travailleurs.

Camarades travailleuses, camarades travailleurs, Mesdames et Messieurs,
Chers invités.

Il est des vérités historiques qui sont parfois utiles à rappeler. La fête du 1er Mai
nous permet chaque année de nous souvenir de nos camarades de Chicago qui,
en 1889, en se soulevant contre la misère, l’exploitation et la soumission se sont
fait massacrés.

Dans les pays soucieux de la vie de leurs travailleurs, les revendications qui
étaient à l’origine de la manifestation en 1889, sont un souvenir lointain.
Malheureusement, pour beaucoup des travailleurs, à travers le monde, ces
revendications restent encore d’actualité.

Le 1er Mai n’est pas un jour comme les autres, ce n’est pas un moment anodin.
C’est la Fête des travailleurs.
Cette fête fut décidée, instaurée, par l’International Socialiste, pour célébrer une
lutte celle pour la Journée de huit heures.
Pour la masse laborieuse que nous constituons, il est sans doute le repère
temporel et la colonne vertébrale de notre vie sociale car le travail, quand il est
décent, permet à chacun de construire sa vie, de s’émanciper et de se réaliser.
Camardes travailleuses et travailleurs,
Mesdames, Messieurs, chers invités.
Avec votre permission et dans notre coutume africaine, nous saisissons
l’occasion de ce 1erMai 2023 pour dire un sincère merci pour le relèvement en
Octobre2022 des primes de transport et de logement.

Nous saisissons également cette occasion pour reconnaitre l’effort de notre
employeur dans l’acquisition en ce début 2023 :

•Pour le site de Hahotoé:
-une pelle mécanique la 6015
-quatre Dumpers,
-une roue-pelle moyenne en cours de montage,
•Pour le site de Kpémé deux Pickup Land cruser de la liaison pour renforcer
notre park.
Monsieur le Directeur Général,
En début de notre mandat nous vous avions solennellement informés que notre
mandat est placé sous «le dialogue social». C’està ce titre que le 11 Août 2022
une plate-forme vous a été soumise pour la reprise de payement de la prime de
Production et celle de rendement. Dans la même foulée une proposition d’une
nouvelle grille salariale vous a été également envoyé sans suite.
Nous vous prions d’ouvrir dans le cadre du dialogue social une négociation
franche et sincère sur cette grille devant permettre d’augmenter les salaires et de
décrisper l’atmosphère.

Monsieur le Directeur Général,
Nous rappelons utilement votre attention qu’en fin de l’année 2022 le
gouvernement a pris un certain nombre de mesures pour soulager les travailleurs
en portant le SMIG de 35.000.Fcfa à 52.500.Fcfa dont la mise en application
devrait prendre effet à partir du 1er Janvier 2023.

Nous constatons malheureusement que jusqu’à présent la grille salariale en
vigueur dans notre société n’est pas conforme à la décision du gouvernement qui
exige le relèvement du SMIG.

Monsieur le Directeur Général,
Concernant les œuvres sociales, nous saisissons l’occasion pour vous remercier
de votre implication dans les mesures de redressements de la COCONSPO et
sollicitons de votre part un prêt à hauteur de cinquante millions (50.000.000.Fcfa)
à cette structure afin qu’elle puisse faire face à la forte demande du personnel.
Nous vous remercions également pour l’appui sans cesse que vous apportez à
notre Coopérative d’Epargne et de Crédit du Personnel (CECPO).
A cet effet, nous vous prions solennellement d’augmenter à hauteur de cinq cent
Millions (500.000.000.Fcfa) le prêt à notre coopérative pour faire face aux
nombreuses sollicitations.
Afin de permettre à la CECPO de faire ses prestations de façon plus efficiente
nous suggérons le transfert de nos comptes de la retraite complémentaire logés
dans la compagnie d’assurance GTA-C2A au profit de la CECPO.

Dans ce cas, il sera nécessaire de mettre en place un comité de suivi. Par la
même occasion la représentation du personnel vous prie de porter de 15% à 20%
la cotisation de la retraite complémentaire.

Monsieur le Directeur Général,
Nous avons les informations sur le manque de consommableset et des pièces de
rechanges des engins ceci risque d’impacter négativementla la production. Pour
cela, nous vous prions de tout mettre en œuvre pour approvisionner ses pièces
à temps.

Monsieur le Directeur Général,
La représentation du personnel propose qu’à cinq ans du départ à la retraite tout
agent ait une augmentation de huit échelons de sa situation initiale.

Monsieur le Directeur Général,
La représentation du personnel vous suggère la reprise des journées de
reconnaissance à l’égard des retraités en leur décernant des tableaux d’honneurs
à titre honorifique pour service rendu.
Nous attirons votre attention sur le principe de garder les agents admis à la
retraite devenus des contractuels dans l’organigramme car ceci constitue une
source de frustration et de démotivation du personnel, ainsi nous vous prions de
trouver une solution définitive à ce problème.
La représentation du personnel plaide pour l’embauche de tous les agents
occasionnels qui maîtrisent déjà leurs tâches que notre entreprise emploie depuis
plusieurs années par l’intermédiaire des tâcherons. Ceci va encore booster la
production et assurer une stabilité financière de ces derniers.

Monsieur le Directeur Général,
La représentation du personnel constate depuis un certainnombre d’années les
multiples démissions de nos collègues cadres et agents de maîtrise expérimentés
liées à la démotivation et le stress croissant, ce qui est un manque à gagner pour
notre entreprise. C’est le lieu de revoir le traitement des employés sur le plan
salarial et organisationnel.

Monsieur le DirecteurGénéral,
La délégation s’interroge du fait que: sur le siège de DAGBATI la Roue-pelle
1194, le remblayeur 263 et la sauterelle 264 soient garés alors que nous avons
des objectifs de productions à atteindre.

La représentation du personnel relève le manque de conducteurs DUMPER dont
le ratioactuel insuffisantde trois conducteurs pour deux DUMPER par poste
occasionnant la fatigue et des accidents.

Monsieur le Directeur Général,
Permettez-nous d’insister sur l’ouverture de l’infirmerie de DAGBATI car après
tant d’années d’interpellations aucune suite favorable n’a été donnée exposant
le personnel en cas d’éventuels accidents et soucis de santé sur les installations.
Les ateliers au niveau des bases vie doivent être réaménagés afin d’éviter les
risques liés à l’état délabré des structures.

Nous voulons que la distribution des EPI se fasse deux fois dans l’année à l’instar
des autres sociétés de la place.

Monsieur le Directeur Général,
Dans le cadre de la journée mondiale de la sécurité et santé au travail qui a eu
pour thème cette année «Un environnement sain et sûr en tant que principe
et droits fondamentaux au travail» à laquelle nous avons été invités, nous
vous prions de prendre les dispositions idoines pour que ces valeurs soient
assimilées et appliquées par l’ensemble du personnel.
Notre prière ardente et fervente est que la Société Nouvelle des Phosphates du
Togo (SNPT) soit un environnement professionnel sécurisé qui reconnaisse le
travail accompli et qui nous donne la possibilité de révéler et valoriser nos talents.

CAMARADES SALUT !!

Pour les travailleurs
Le Président de la Délégation

Issaou SATCHIBOU